Waar verwachtingen blijven stijgen, rollen veranderen, werkdruk toeneemt geraakt je hoofd vol, neem je weinig tijd en blijf je doorgaan.
Het zou toch jammer zijn om op termijn vast te lopen, je volle potentieel niet aan te spreken, jouw doel niet te bereiken.
In coaching krijg je bij mij ruimte, aandacht en een heldere spiegel spiegel. (cfr. ICF-ethische code).
managers, leidinggevenden, experten, medewerkers met problematieken rond het bereiken van persoonlijke doelen, teamdoelen of die met ontwikkelingsissues worstelen. Coaching kan ook als onderdeel van een opleidingstraject een grote toegevoegde waarde betekenen omdat de kans op integratie en verankering van de leermomenten hierdoor sterk toeneemt.
teams die moeilijkheden ondervinden in samenwerking en in het behalen van teamdoelstellingen. Dit kan ook een onderdeel vormen bij het faciliteren van teamwerking.
Een eerste, vrijblijvend gesprek brengt focus in wat vandaag speelt en opent de weg naar bewuste keuzes en duurzame groei.
